有感于东黎羊绒集的不忘老员工今天上午有幸参加了2022年度赤峰东荣集团总结暨赤峰交响乐团走下基层进企业音乐会会上有个仪式让我非常感动就是奖励在东黎羊绒从事工作20年以上老员工颁发了金牌作为一个老牌羊绒企业，发展没忘了老员工，这一点就非常值得点赞和感动。在社会不断发展的今天，非常多的企业，绞尽脑针想办法把老员工挤兑走或者辞退掉或者各种办法打压，东荣集团却在想尽各种办法留住老员工，通过传帮带的方式让企业活力四射，实践证明东黎羊绒的企业文化还是优秀的，董事长既有赤峰历史文化情怀还具有深厚的伟大民族情怀。
1、员工价值读后感员工价值读后感一1、这是一个浅显易懂而又非常生动有趣的故事，他至少说明了几个问题:第一我们要有很强的责任感和使命感;第二考虑问题要严谨周到，办事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的标准是什么?如果有意外采取什么措施应对;第四是计划如有变动要及时汇报给上级领导或者任务的布置者.总之我个人认为要有良好的工作态度、较强的工作能力、掌握正确的工作方法、时刻保持沟通合作精神，只有这样才能做一个合格并且还能不断提升自己，将来也会不断晋升优秀员工.也希望大家对上面的故事认真体会，从中找出对自己的启发.总经理2、教育我们不要总是觉得自己怀才不遇，得不到赏识首先要从自身找原因，多检讨自己，不要老是怨天尤人.做人要取人之长补己之短，阳光总在风雨后，有一份付出，就必定有一分收获.遇到问题多思考，多推敲，争取把事情办的最好，多为领导分忧解难.如果你是千里马，就一定能遇到伯乐.生产部3、在当今信息化时代下，人才竞争、企业竞争异常激烈，优秀的员工是每个企业都需要的.当一天和尚撞一天钟、甚至不撞钟的和尚是每个企业都不。
2、员工优秀靠什么读后感《员工优秀靠什么》读后感读了《员工优秀靠什么》这本书后，让我更深刻地明白了一些道理：要摆脱平庸，迈向优秀，靠的是什么？现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，今天不努力工作，明天就要努力找工作，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求。该书选用一个个真实的优秀员工的故事，深入浅出地阐述了忠诚精神、工作态度、合作精神等人生哲理。
对于任何团队来说，忠诚都是一个人最大的使用价值，忠诚也是一个人的第一职业品格。竞争时代企业和企业老板最需要的是忠诚的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍，要把敬业培养成自觉的习惯，全心全意，尽职尽责。凡是应该由自己承担起来的职责，绝不能有半点的推诿，多一分感恩，少一分抱怨，自然就能找到个人利益与团队利益的最佳结合点。