一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1.有良好的敬业精神和工作态度近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人，一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。
1、优秀员工的十条标准优秀员工的十条标准优秀员工的十条标准，在职场上工作，优秀员工是每个企业都不可或缺的重要人才，作为一名优秀的员工，是有着一定的判断标准的。下面为大家介绍优秀员工的十条标准。优秀员工的十条标准11、备份重要文件具体表现在：良好的文档分类;善用工具，保存文件。优秀的员工会更加注重细节。当领导者需要的材料，到普通员工往往不知道去哪里找都找不到，和优秀的员工可以说正是该文件的内容属于一个特定的位置和布局。
让你的老板知道你的想法，这样他就能更好地管理他的员工。3、比别人多做一点一个好的员工永远不会缺少积极工作的精神，每天多做一点，是一个很好的体现。他们从不抱怨他们做了多少工作，没有工作的一部分，他们要做的是把所有的工作都做好，因为他们把所有额外的工作都看作是一个机会。4、主动承担责任优秀的员工比一般员工的责任，更负责任。
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3、职场中,95%的优秀员工都具备怎样的能力?4、优秀员工必备关键技能在职场当中，95%的允许员工都具备以下的习惯：1.好好干好自己的工作，从不在工作时间讨论工作之外的事。2.领导安排的工作主动积极的去完成，遇到困难不坐等援助，主动去请教，主动去和领导沟通，3.低调的去做好工作，尊重每一个同事和领导，从不恃才放旷。优秀的员工都具备两项能力，一向是自我学习能力，可以在工作当中不断地通过自我学习来提高自己呀力能力，工作中难免有一些困难和阻力，承压能力就变得十分重要。